Chương 33. Ta thật đúng là hao tổn tiểu thiên tài!

Tô Dương xem qua hồ sơ của Phùng Kiến Hưng. Năm nay 58 tuổi, từng là vận động viên cử tạ, tuy không đạt thành tích gì nổi bật ở các giải đấu toàn quốc, nhưng cũng từng giành quán quân ở một giải đấu nhỏ.

Sau đó, ông làm huấn luyện viên cử tạ một thời gian rồi nghỉ việc. Ông cũng từng làm huấn luyện viên thể hình ở một số phòng tập thương mại, nhưng đều không lâu dài. Cuối cùng, ông đến Cơ Kiện và gắn bó ở đây suốt 5 năm qua.

"Phùng Kiến Hưng có năng lực, nhưng tính tình khá thẳng thắn, nghiêm khắc." Chu Thụ Niên nhận xét.

"Thẳng thắn nghiêm khắc cũng tốt." Tô Dương gật gù.

"Nhưng đôi khi ông ấy hay đắc tội khách hàng!" Chu Thụ Niên nhắc nhở.

"Không sao!" Tô Dương cười, "Tôi có thể cho ông ấy huấn luyện huấn luyện viên."

Để một người có trình độ huấn luyện cấp bậc đại sư như Phùng Kiến Hưng chỉ dạy học viên bình thường thì quá phí phạm. Tô Dương muốn nâng cao trình độ huấn luyện của các huấn luyện viên nam trong phòng tập, nhất là mảng huấn luyện sức mạnh, vốn là thế mạnh của Phùng Kiến Hưng.

Chu Thụ Niên hiểu ý: "Đúng rồi, tất cả huấn luyện viên thể hình ở đây đều từng được ông ấy chỉ dạy."

"Vậy thì quá hợp lý rồi còn gì!" Tô Dương thầm mừng.

Không lâu sau, Tô Dương gặp Phùng Kiến Hưng. Độ trung thành của ông với Tô Dương là 79, có thể nói là khá tốt.

"Lão bản, cậu tìm tôi?"

"Phải, huấn luyện viên Phùng, ông có hứng thú chuyển sang phòng tập khác làm việc không?"

"Chuyển công tác?" Phùng Kiến Hưng ngập ngừng, "Tôi quen chỗ này rồi."

"Tôi cần ông huấn luyện cho các huấn luyện viên thể hình khác. Nếu làm tốt, tôi có thể tăng lương cho ông lên 2 vạn, thậm chí là 3 vạn."

Với trình độ huấn luyện cấp bậc đại sư của Phùng Kiến Hưng, mức lương 2, 3 vạn là hoàn toàn xứng đáng. Hơn nữa, nam giới đến phòng tập thường thích thử sức với các bài tập luyện sức mạnh để tăng cường thể lực.

Phùng Kiến Hưng nuốt nước miếng. Ở Cơ Kiện, tính cả thu nhập từ dạy kèm, mỗi tháng ông cũng chỉ kiếm được hơn 1 vạn tệ, đã được coi là cao. Giờ đây, Tô Dương lại hứa hẹn mức lương gấp đôi, gấp ba, ông sao có thể từ chối?

"Cái này... cũng không phải là không được."

"Vậy quyết định như vậy đi!" Tô Dương cười nói.

Chiều hôm đó, Tô Dương đến phòng tập Tinh Hỏa khu công nghệ cao, trước đây là Cường Lực. Phòng tập được trang bị hiện đại, đầy đủ thiết bị, đội ngũ huấn luyện viên trẻ trung, nhưng trình độ chuyên môn lại thua xa Cơ Kiện và Tinh Hỏa.

Tô Dương nhấn mạnh yêu cầu phục vụ khách hàng tận tâm, khuyến khích tinh thần mọi người và công bố mức lương mới.

Cao Cường kích động đứng dậy vỗ tay, những nhân viên khác cũng hùa theo. "Tuyệt vời!", "Cảm ơn lão bản!", "Lão bản, em yêu anh!"... Tiếng vỗ tay vang dội khắp phòng.

Nhóm nhân viên trẻ tuổi tràn đầy phấn khích, độ trung thành tăng lên đáng kể, thậm chí còn nhanh hơn cả những nhân viên kỳ cựu ở Tinh Hỏa.

【Ting! Độ trung thành của Điền Điềm, Triệu Hiểu Linh, Vu Lệ Nhã - nhân viên Tinh Hỏa khu công nghệ cao - đã tăng lên 90. Bạn nhận được 13 vạn tệ.】

Tô Dương không khỏi ngạc nhiên, mới có vậy mà đã có nhân viên đạt độ trung thành 90? Xem ra, phương pháp của anh đã phát huy tác dụng!

【Ting! Độ trung thành của Cao Cường - quản lý Tinh Hỏa khu công nghệ cao - đã tăng lên 90. Bạn nhận được 1 điểm thuộc tính Sức Mạnh.】

Tô Dương ngạc nhiên hơn nữa. Anh không ngờ Cao Cường - kẻ từng phản bội ông chủ cũ để theo anh - lại là người có độ trung thành tăng nhanh nhất.

Anh vốn cho rằng Cao Cường là kiểu người không trung thành với ai, thậm chí còn có ý định tìm cớ sa thải ông ta. Tuy nhiên, nghĩ đến việc Cao Cường đã giúp anh tiết kiệm được hơn 1 triệu tệ tiền mua phòng tập, Tô Dương quyết định không động đến ông ta nữa, miễn là ông ta vẫn trung thành và quản lý phòng tập tốt.

Có lẽ nào mình đã hiểu lầm Cao Cường?

Tối hôm đó, Tô Dương ngồi trong văn phòng, tổng kết tình hình kinh doanh của 3 phòng tập:

**1. Tinh Hỏa Thanh Long (diện tích 1800m2):** 29 nhân viên (bao gồm 8 người mới), dự kiến chi 47 vạn tệ tiền lương tháng 7.

Sau cải cách, doanh thu từ bán khóa dạy kèm của huấn luyện viên giảm hơn 1/3, bù lại, số lượng 회원 đăng ký mới tăng lên, nhưng vẫn chưa đủ để bù đắp. Dự kiến, chi nhánh Thanh Long sẽ lỗ khoảng 13 vạn tệ trong tháng 7.

**2. Tinh Hỏa phố Bắc Đại (Cơ Kiện cũ - diện tích 700m2):** 10 nhân viên, dự kiến chi 12 vạn tệ tiền lương tháng 7 (bao gồm cả phần tăng lương).

Phần lớn chi phí tiền lương tháng 7 do Cổ Kiến Quân chi trả, Tô Dương chỉ cần bỏ thêm khoảng 5 vạn tệ. Tuy nhiên, nếu không đẩy mạnh quảng bá, chi nhánh này chắc chắn sẽ bắt đầu lỗ từ tháng sau, ước tính khoảng 4, 5 vạn.

**3. Tinh Hỏa khu công nghệ cao (Cường Lực cũ - diện tích 2000m2):** 25 nhân viên, dự kiến chi 51 vạn tệ tiền lương tháng 7 (bao gồm cả phần tăng lương).

Doanh thu tháng 7 của chi nhánh này không tốt nên huấn luyện viên nhận được ít hoa hồng. May mắn là Từ Thiên Tề đã trả 34 vạn tiền lương, Tô Dương chỉ phải bỏ thêm 17 vạn.

Chi nhánh này vốn đã thua lỗ, sau khi cải cách, trong thời gian ngắn, khoản lỗ chắc chắn sẽ còn lớn hơn.

"Mình đúng là thiên tài đốt tiền!" Tô Dương tự giễu.

Tuy nhiên, anh vẫn vui vẻ, vì dù sao tiền lương cũng sẽ được hoàn trả. Ước tính, đầu tháng 8, Tô Dương sẽ nhận được:

* 35 vạn tệ từ Tinh Hỏa Thanh Long.

* 34 vạn tệ từ Tinh Hỏa khu công nghệ cao (coi như quà chia tay của Từ Thiên Tề).

* 7 vạn tệ từ Tinh Hỏa phố Bắc Đại.

Tổng cộng là 76 vạn tệ, thấp hơn so với dự kiến, nhưng vẫn chấp nhận được. Cộng thêm thu nhập từ nhà hàng lẩu, thu nhập tháng 8 của Tô Dương sẽ vượt quá 80 vạn tệ. Mục tiêu 100 vạn tệ/ tháng không còn xa!

Anh tin tưởng rằng, sau khi chiến dịch quảng bá được triển khai mạnh mẽ, tình hình kinh doanh của các phòng tập sẽ sớm đi vào ổn định. Mục tiêu trước mắt là bằng được thu chi!

Hiện tại, tổng số nhân viên của 3 phòng tập là 64 người. Sau đợt tuyển dụng sắp tới, cộng thêm nhân viên nhà hàng lẩu, chắc chắn sẽ sớm đạt mốc 100 người.